8月27日下午2：30，学校汇东校区学术报告厅座无虚席。中山大学原校长黄达人以“关于推动大学内涵建设的一些思考”为题，为全校副科级以上干部作了一场精彩报告。
报告主要分为四个方面的内容：一、推动内涵建设，关键在于找准定位；二、把学科建设作为推动大学内涵发展的重要抓手；三、推动大学内涵建设，要关注人才队伍建设；四、推动大学内涵建设， 要营造良好的行政氛围。
报告中，黄达人结合自身几十年来的工作和访谈体会，以众多实例侃侃而谈自己对于大学在推动内涵建设方面的见解。通过实例对比，黄达人指出了各级各类大学在学校定位上存在的问题，强调学校的办学定位应体现在办学各个方面、各个环节上，找准定位的前提是要尊重历史。在学科建设方面，黄达人指出学科建设要找准突破口、要重视规划和布局、要发动学院的积极性。关于人才队伍建设，他指出人才队伍建设的关键是人才梯队建设，要抓好人才管理的规范化，营造良好的人才集聚氛围。对于如何营造一个良好的行政氛围，他指出一是要习惯于尊重别人、欣赏他人，一个和谐的总体正是由每一个“互为外部环境”的个体共同营造的；二是一所大学对行政序列中不同位置的干部是有不同期待的，既要满足岗位的基本要求，也要有所创新，以引领部门发展。
整场讲座近两个小时，结束现场掌声雷动。大家纷纷表示收获良多，学校“高等教育改革与发展”系列论坛对于深入思考学校的改革与发展意义深远。
（责任编辑：周红蕾 | 摄影：祁建川）
上一篇：下一篇：
