为全面贯彻党的十七大精神,进一步深化干部人事制度改革,以造就一支求真务实、开拓进取、精干高效的干部队伍为目标,推进学校各项工作平稳、有序、快速发展,为创建四川理工大学奠定坚实的干部队伍基础和提供坚强的组织保证,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川理工学院处、科级干部选拔任用工作暂行办法》和《四川理工学院处、科级干部竞聘上岗的实施意见》等有关文件精神,今年6月18日学校党委发布了《关于处、科级干部聘任工作的实施意见》,同时拉开了全校新一轮处、科级干部聘任工作的序幕。
此次干部聘任工作遵循了以下五项基本原则:一是党管干部;二是德才兼备、群众公认、注重实绩;三是公开、平等、竞争、择优;四是个人自荐与组织调整相结合,以组织调整为主;五是能上能下、能进能出。新一轮干部聘任工作按照严格的程序进行。6月18日学院专门召开了处、科级干部大会进行宣传动员,随即进行公开报名和资格审查及组织测评、党委常委会研究、然后公示无异议后正式聘任。迄今,我院新一轮处级干部聘任工作已经顺利完成。
这次干部聘任工作反映的主要特色之一,在于较大程度上实现了中层干部的轮岗交流,迈出了建立健全我院干部轮岗交流制度的重要一步。科学实行干部岗位定期轮换制度,将会给干部队伍管理带来无限生机、给干部管理机制注入了新的活力,拓宽干部使用上人尽其才的渠道, 促进人力资源的合理配置,从源头上预防不廉行为的发生,促进干部队伍的廉洁勤政。轮岗交流制度作为干部队伍建设的重要内容之一,对于优化领导班子结构,加强干部的培养和锻炼,提高干部的素质和能力,加强党风廉政建设,推动学校各项工作,促进我院又好又快的发展将发挥积极的作用。